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Das börsennotierte Hamburger Unternehmen ist ein weltweit tätiges Unternehmen im Bereich der Rohstoffe und Verarbeitung von Recyclingmaterialien. Aurubis hat weltweit über20 Standorte auf drei Kontinenten und beschäftigt über 6.900 Mitarbeitende. In der Zentrale in Hamburg starten jedes Jahr ca. 80 junge Azubis und Dualis bei Aurubis und werden sowohl in kaufmännischen als auch technisch-gewerblichen Berufen ausgebildet. Hinzu kommen zudem mehrere Praktikanten aus sozial schwächeren Hintergründen, die nach dem einjährigen Programm zum Teil die Chance auf eine Ausbildung bei Aurubis bekommen.
Die strategische Bedeutung umfasst vor allem die Stärkung der sozialen und Handlungskompetenzen sowie individuelle Förderung & Wertschätzung der Azubis. Azubis sollen ab Tag 1 die Möglichkeit haben, eigenständig zu lernen. Savvi wird außerdem eingeführt, um das Ausbildungsteam in der Schulung von Softskills zu unterstützen.
Die Herausforderung besteht darin, die Ausbildenden zu entlasten sowie eine gut funktionierende und schnell integrierbare digitale Lösung zu finden, die eigenständig von den Azubis verwendet werden kann. Die Azubis sollen sich mit Hilfe der Lösung besonders wichtige Softskills selbst aneignen können.
Gemeinsam bespricht sich das Savvi Team mit dem Ausbildungsteam in Hamburg, um eine optimale Integration in bestehende Prozesse sicherzustellen. Beschlossen wird unter anderem:
Die guten Ergebnisse der ersten 12 Monate nach Einführung der Savvi App für Softskills für Auszubildende und dual Studierende führten dazu, dass Aurubis beschlossen hat, die Savvi App für das erste und zweite Ausbildungsjahr zu verwenden.
In den berufsgruppenspezifischen Analysen konnte erkannt werden, dass sich die Verfahrenstechnolog*innen und Chemiker*innen besonders stark im Skill „Sich selbst organisieren“ verbessern konnten. Chemiker*innen haben sich über das 12 Wochen-Training um 85% im Vergleich zur anfänglichen Selbsteinschätzung im Bereich „Den Tag planen“ verbessert.
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